육아 휴직 계산기
1. 기본 정보 설정
💰 부모 통상임금 (월)
2. 휴직 전략
3. 휴직 사용 현황
잔여: 90일
분할 사용: 0회
잔여: 365일
* 기업 규모에 따라 고용센터/사업주 부담 상이
잔여: 20일
분할 사용: 0회
잔여: 365일
4. 월별 급여 시뮬레이션
위 타임라인에서 휴직 기간을 추가하면
월별 예상 수령액표가 자동으로 생성됩니다.
6. 주의사항
※ 본 시뮬레이션 결과는 2026년 기준 제도를 바탕으로 한 예상치입니다.
· 개별 근로자의 고용보험 가입 이력, 소득 구간, 기업 규모 등에 따라 실제 수령액과 차이가 발생할 수 있습니다.
· 정확한 지급 요건 및 금액은 고용노동부 상담센터(1350) 또는 회사 인사담당자에게 반드시 확인하시기 바랍니다.
2026 육아휴직 급여 가이드
'6+6 부모육아휴직제'의 도입과 함께, 2026년부터는 일반 육아휴직 급여 또한 대폭 인상되었습니다. 기존의 '통상임금 80%(상한 150만원)' 공식이 폐지되고, 초기 6개월간 급여를 집중 지원하는 방식으로 개편되었습니다.
또한, 육아휴직 사용 가능 자녀 연령이 기존 만 8세에서 만 12세(초등학교 6학년) 이하로 확대되어, 초등 고학년 자녀를 둔 부모님도 혜택을 받으실 수 있게 되었습니다.
1. (특례) 6+6 부모육아휴직제
생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 6개월간 급여를 파격적으로 인상하여 지급합니다.
- 1개월차: 상한 200만원 (100%)
- 2개월차: 상한 250만원 (100%)
- 3개월차: 상한 300만원 (100%)
- 4개월차: 상한 350만원 (100%)
- 5개월차: 상한 400만원 (100%)
- 6개월차: 상한 450만원 (100%)
* 부모가 각각 지급받으므로, 6개월차에는 부부 합산 최대 900만원 수령 가능.
2. (일반) 육아휴직 급여 인상
6+6 특례에 해당하지 않는 분들(한 명만 휴직하거나 자녀가 18개월 초과인 경우)도 혜택이 대폭 늘어났습니다.
📅 시기별 지원금 (2026 기준)
* 기존에는 전 기간 150만원 상한이었으나, 초기 집중 지원을 위해 상한액이 크게 올랐습니다.
3. 지원 자격 및 주의사항
- 고용보험 가입기간: 육아휴직 개시일 기준 180일(6개월) 이상.
- 대상 자녀: 만 12세 이하 (또는 초등학교 6학년 이하).
- 신청 기한: 육아휴직 종료일로부터 12개월 이내 (이후 신청 불가).
급여 지급이 제한되는 경우
- 주 15시간 이상 취업하여 근무하는 경우
- 근로/사업 소득이 월 150만원 이상 발생하는 경우
4. 신청 절차 (Step-by-Step)
회사와 근로자가 각각 제출해야 할 서류가 다릅니다. 아래 순서대로 진행하시면 됩니다.
Step 1. 회사: 육아휴직 확인서 발급
회사는 근로자가 육아휴직을 시작하면, '육아휴직 확인서'를 고용복지플러스센터에 접수해야 합니다. (최초 1회) 온라인으로도 접수 가능하므로, 인사팀에 미리 요청해두시는 것이 좋습니다.
Step 2. 근로자: 급여 신청
휴직 시작 후 1개월이 지난 시점부터 매월 신청하거나, 휴직이 끝난 후 한꺼번에 신청할 수도 있습니다.
(고용24 홈페이지 또는 모바일 앱 > 모성보호 > 육아휴직 급여 신청)
5. 사후지급금 폐지 (완전 지급)
2025년부터 사후지급금(25% 공제) 제도가 전면 폐지되었습니다. 따라서 위에서 안내된 월별 급여액(상한액 내)을 100% 즉시 수령하게 됩니다. 복직 부담 없이 휴직 기간 동안의 경제적 안정을 보장받으실 수 있습니다.
자주 묻는 질문
(1개월 200, 2개월 250, 3개월 300, 4개월 350, 5개월 400, 6개월 450만원)