육아 휴직 계산기
1. 기본 정보 설정
💰 부모 통상임금 (월)
2. 휴직 전략
3. 휴직 사용 현황
잔여: 90일
분할 사용: 0회
잔여: 365일
* 기업 규모에 따라 고용센터/사업주 부담 상이
잔여: 20일
분할 사용: 0회
잔여: 365일
4. 월별 급여 시뮬레이션
위 타임라인에서 휴직 기간을 추가하면 월별 예상 수령액표가 자동으로 생성됩니다.
6. 주의사항
※ 본 시뮬레이션 결과는 2026년 기준 제도를 바탕으로 한 예상치입니다.
· 개별 근로자의 고용보험 가입 이력, 소득 구간, 기업 규모 등에 따라 실제 수령액과 차이가 발생할 수 있습니다.
· 정확한 지급 요건 및 금액은 고용노동부 상담센터(1350) 또는 회사 인사담당자에게 반드시 확인하시기 바랍니다.
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육아휴직 급여 계산기란?
2025년 개정된 육아휴직 제도를 반영하여 예상 급여를 계산하는 도구입니다. 6+6 부모육아휴직제 적용 여부, 일반 육아휴직 급여 상한액, 사후지급금 폐지 등 최신 제도 변경사항을 모두 반영합니다. 부모 각각의 휴직 기간에 따른 월별 예상 수령액을 확인할 수 있으며, 출산전후휴가와 연계한 전체 휴직 일정 계획에도 활용할 수 있습니다.
6+6 부모육아휴직제 급여 기준
2025년부터 부모 둘 다 육아휴직을 사용하면 첫 6개월 동안 통상임금의 100%를 지급합니다. 생후 18개월 이내 자녀가 대상이며, 부모 각각에게 적용됩니다.
월 상한액은 개월수에 따라 200만원에서 450만원까지 단계적으로 올라갑니다.
| 개월 | 상한액 |
|---|---|
| 1개월 | 200만원 |
| 2개월 | 250만원 |
| 3개월 | 300만원 |
| 4개월 | 350만원 |
| 5개월 | 400만원 |
| 6개월 | 450만원 |
일반 육아휴직 급여 상향
6+6 적용 대상이 아닌 일반 육아휴직에서도 급여가 인상되었습니다.
| 기간 | 월 최대 급여 |
|---|---|
| 1~3개월 | 월 최대 250만원 |
| 4~6개월 | 월 최대 200만원 |
| 7개월 이후 | 월 최대 160만원 |
2025년부터 사후지급금 제도가 폐지되어 휴직 중 급여를 전액 수령할 수 있습니다.
지원 자격 및 주의사항
육아휴직 급여를 받으려면 육아휴직 시작일 이전 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자라면 신청 가능합니다.
부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용해야 6+6 제도 전체 혜택을 받을 수 있으며, 최대 1년 6개월까지 연장됩니다. 한부모 가정이나 중증 장애아동 부모는 조건 없이 연장 가능합니다.
이런 분께 추천합니다
- 첫째 출산 예정: 육아휴직 급여가 얼마나 나오는지 미리 계산해보고 싶은 경우
- 맞벌이 부부: 부모 동시 휴직 시 6+6 제도 적용 여부와 금액을 확인하고 싶은 경우
- 복직 계획 수립: 출산휴가와 육아휴직을 연계한 전체 일정을 세우고 싶은 경우
- 아빠 육아휴직 검토: 배우자의 육아휴직 기간과 급여를 미리 알아보고 싶은 경우
- 인사 담당자: 직원의 육아휴직 급여와 기간을 안내해야 하는 경우