출산 휴가 계산기
출산 예정일을 입력하면 법정 출산전후휴가 기간을 자동으로 계산하고 일정을 설계해 드립니다.
1. 출산휴가 계획 입력
정확한 계산을 위해 정보를 입력해주세요.
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출산휴가 계산기란?
출산 예정일을 입력하면 출산전후휴가 기간, 급여 지급 기준, 육아휴직 연계 일정을 한눈에 계산해주는 도구입니다. 단태아 90일, 다태아 120일, 미숙아 100일 등 출산 유형별 휴가 기간을 자동으로 산출하며, 유급·무급 기간 구분과 고용보험 지원 범위도 함께 안내합니다. 2025년 개정 법률을 반영하여 출산휴가와 육아휴직의 통합 신청 일정까지 계획할 수 있습니다.
출산전후휴가 급여 지급 기준
출산전후휴가 기간은 출산 형태에 따라 다르게 부여됩니다.
| 구분 | 휴가일수 |
|---|---|
| 단태아 | 90일 |
| 다태아 | 120일 |
| 미숙아 | 100일 |
출산 후 반드시 45일 이상의 휴가를 사용해야 합니다.
첫 60일은 유급이며, 급여는 통상임금 기준으로 고용보험에서 지급합니다. 기업 규모에 따라 고용보험 지원 범위가 다릅니다.
| 기업 규모 | 고용보험 지원 |
|---|---|
| 우선지원대상기업 | 90일 전액 지원 |
| 대기업 | 61~90일분 지원 |
유산·사산 휴가 기준
임신 주수에 따라 휴가 기간이 달라집니다.
| 임신 주수 | 휴가 기간 |
|---|---|
| 11주 이내 | 10일 |
| 12~15주 | 10일 |
| 16~21주 | 30일 |
| 22~27주 | 60일 |
| 28주 이상 | 90일 |
2024년 법 개정으로 임신 기간에 관계없이 유산·사산 후 휴가를 청구할 수 있게 되었습니다.
이런 분께 추천합니다
- 출산 예정 임산부: 출산 전후 휴가 시작일과 종료일을 정확히 알고 싶은 경우
- 맞벌이 부부: 출산휴가 후 육아휴직까지 연계 일정을 세우고 싶은 경우
- 다태아 임신: 쌍둥이 이상의 경우 120일 휴가 일정을 확인하고 싶은 경우
- 인사 담당자: 직원의 출산휴가 기간과 급여 지급 기준을 안내해야 하는 경우
- 유산·사산 경험자: 임신 주수별 휴가 기간을 확인하고 싶은 경우
자주 묻는 질문
근로기준법 제74조에 따라 사업주는 임신 중 근로자에게 출산 전후로 90일의 휴가를 의무적으로 부여해야 합니다. 다태아는 120일입니다.
네. 출산전후휴가가 끝난 다음 날부터 바로 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 통합 신청도 가능하고 별도로 신청해도 됩니다.
아닙니다. 출산전후휴가는 법적 의무이므로 사업주가 거부할 수 없습니다. 위반 시 벌칙이 부과됩니다.
아닙니다. 출산전후휴가 기간 중 및 그 후 30일간은 해고가 금지됩니다. 근로기준법 제23조 제2항에 근거합니다.
고용보험 홈페이지 또는 관할 고용센터에서 신청합니다. 출산 후 12개월 이내에 신청해야 하며, 필요 서류는 출산 확인서와 통상임금 확인서입니다.