출산 휴가 계산기

출산휴가 급여를 계산하려면 월 통상임금과 기업 유형 두 가지 정보만 입력하면 됩니다.

통상임금은 기본급, 고정수당, 정기상여금을 합산하여 월소정근로시간으로 나눈 금액입니다. 표준 근무 기준의 월소정근로시간은 209시간입니다.

계산 예시

월 통상임금 300만원, 우선지원대상기업, 단태아 기준

1. 시간급: 3,000,000 ÷ 209h = 14,354원/h
2. 1일 통상임금: 14,354 × 8h = 114,832원
3. 고용보험 1일 상한 적용: 114,832 → 73,333원 (상한액 적용)
4. 고용보험 90일분: 73,333 × 90일 = 6,599,970원
5. 사업주 부담 60일분: (100,000 − 73,333) × 60일 ≈ 1,600,020원
6. 총 수령 예상액: 6,599,970 + 1,600,020 ≈ 8,199,990원

월 통상임금이 220만원 이하인 경우 고용보험에서 전액 지원되며 사업주 추가 부담이 없습니다.

출산전후휴가 기간은 출산 형태에 따라 다르게 부여됩니다.

출산 후 반드시 45일 이상의 휴가를 사용해야 합니다.

고용보험 출산전후휴가급여는 통상임금 기준으로 지급됩니다. 2026년 기준 월 상한액은 220만원이며, 하한액은 최저임금 기준 약 215만 6,880원입니다. 우선지원대상기업 근로자는 전체 휴가 기간의 급여를 고용보험에서 지원받으며, 대기업 근로자는 최초 60일을 사업주가 직접 지급하고 나머지 기간만 고용보험에서 지원합니다.

연봉 수준과 기업 유형에 따라 출산휴가 기간 동안 수령하는 급여가 달라집니다. 아래 표는 단태아 90일 기준, 표준 근무 조건(8시간/5일)에서의 예상 급여를 기업 유형별로 나누어 보여줍니다. 정확한 금액은 상단 계산기에서 확인해 보세요.

우선지원대상기업 (중소기업)

대기업

월 통상임금이 220만원 이하면 우선지원대상기업에서 고용보험이 전액 지원됩니다. 별도의 사업주 부담이 없어 소규모 사업장 근로자에게 유리합니다.

대기업 근로자는 최초 60일 동안 사업주가 통상임금 전액을 직접 지급합니다. 고용보험 총액은 적지만 사업주 부담을 합산하면 총 수령액은 비슷하거나 더 많습니다.

고용보험법 시행령 별표2, 2026년 최저임금 고시 기준

임신 주수에 따라 휴가 기간이 달라집니다.

2024년 법 개정으로 임신 기간에 관계없이 유산·사산 후 휴가를 청구할 수 있게 되었습니다.